薪資行情
依衛生福利部(簡稱衛福部,Ministry of Health and Welfare, MOHW)規定,採用長照給付及支付新制的照顧服務員薪資基準如下:
全時月薪制
居家照顧服務員
每月至少 32,000元
2026年台灣基本工資為月薪29,500元、時薪196元。相較之下,全時居家照顧服務員的月薪下限32,000元已高於基本工資,且不少機構會為持有技術士證者提供額外津貼。採拆帳制的服務員,換算成月薪或時薪後同樣不得低於上述基準。
長照3.0帶來的新機會
行政院於2025年12月31日正式核定「長照十年計畫3.0長照3.0以「健康老化、在地安老、安寧善終」為願景,在長照2.0的基礎上擴大服務對象、導入智慧科技,並強調積極復能與人力專業發展。自2026年1月1日起分階段上路。」(簡稱長照3.0),自2026年起分階段實施。以下是與照顧服務員最相關的幾項重點:
服務對象擴大
全年齡失智症者納入服務範圍(原本限50歲以上);急性後期整合照護計畫(Post-Acute Care, PAC)涵蓋腦中風、骨折、燒燙傷等病人;聘僱外籍看護工的家庭也可使用社區式照顧服務。服務對象增加,意味著照顧服務員的就業需求同步上升。
智慧照顧導入
2026年7月1日起推出居家智慧科技輔具租賃制度,3年內最高補助6萬元,涵蓋移位、行動、沐浴與衛生、照顧床、安全監測等5大類設備。照顧服務員需要學習操作這些科技輔具,專業技能的廣度正在拓展。
人力分級與發展
長照3.0推動分級派工與產學合作,讓照顧服務員依專業程度承接不同複雜度的照顧任務。取得技術士證是未來分級制度中基本的門檻,持續進修則有機會承接更多元、薪資更高的專業工作。
家庭支持與安寧善終
長照3.0同時擴大推動住院整合照護服務,減輕家屬住院期間的照顧壓力;並開放特定疾病者免費進行預立醫療照護諮商預立醫療照護諮商(Advance Care Planning, ACP)是指在個人意識清楚時,與醫療團隊、家屬共同討論未來面臨重症或生命末期時的醫療偏好,並簽署「預立醫療決定書」。目的是尊重個人自主意願,減少家屬的決策壓力。(Advance Care Planning, ACP),促進安寧善終。這些變革都讓照顧服務員的角色更加多元且不可或缺。